Мы уже писали о том, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск. А как поступают с отгулами? Если человек не использовал положенные ему дополнительные дни отдыха, может ли он вместо этого получить денежный эквивалент?
Что такое отгулы с точки зрения закона
Отгул — дополнительный день отдыха (или часы).
Есть разные типы отгулов. Например, если работодатель по своей инициативе (это важно, желательно, чтобы этот факт был зафиксирован письменно) привлекает работника к выполнению его обязанностей вне его рабочего времени, оговоренного договором, например, в выходные, праздники, после обозначенных часов трудового дня (в этом случае должны компенсировать не обязательно день, а количество переработанных часов).
Также есть отгулы, которые предоставляются по другим причинам:
Донорство. За каждый случай сдачи крови полагается один отгул со средней оплатой труда. Если сдача крови производилась в нерабочий праздничный день, то даются два отгула.
Вахтовая работа. Предоставляются дополнительные дни за переработку во время труда на вахте.
За работу в выходной, нерабочий праздничный день или сверхурочно работник может выбрать один из двух вариантов компенсации — повышенная оплата или отгул. Многие выбирают отгул, потому что его можно присоединить к отпуску или просто отдохнуть в течение года в произвольный день. Предполагается, что день отгула определяют по договоренности между сотрудником и работодателем.
Если договориться не получается или работник не использовал их по другой причине, отгулы могут копиться несколько нет. А при увольнении они иногда… «аннулируются». И если компенсировать неиспользованный отпуск работодатель по закону обязан, то с отгулами не все так однозначно.
Как известно, за неиспользованные "донорские" дни компенсация не выплачивается. Что касается неиспользованных отгулов за работу в выходные, то до недавнего времени компенсация за них не была прописана прямо (хотя и применялась на практике). Однако с марта 2025 года эта несправедливость будет компенсирована на законодательном уровне.
Что меняется с марта 2025 года
Сохраняется принцип того, что отгул можно взять по договоренности с начальством. Обращаем ваше внимание на то, что просто так не прийти на работу нельзя — это может быть расценено, как прогул, и работодатель вправе применять различные наказания к такому работнику. То есть, дополнительный день отдыха нужно согласовывать (за редкими исключениями, например, если работодатель отказал в предоставлении отгула после дня сдачи крови, работник все равно может его использовать).
Если не получилось воспользоваться отгулом, а работник увольняется, с марта установлена прямая обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Она рассчитывается как разница между двойной ставкой и стандартной ставкой. Ведь, получается, что сотрудник работал все положенные дни, но ни за один из них повышенной оплаты не получил.
Например, если рабочий день сотрудника стоит 1600 рублей, при увольнении за каждый не полученный в реальности отгул он получит 1600 рублей. Естественно, сумма зависит от его оклада в тот период времени, когда была актуальна возможность взять отгулы.
Что делать, если работодатель не соблюдает закон
Если отгул положен, а работодатель его не согласовал и не желает оплачивать компенсацию при увольнении, можно жаловаться в трудовую инспекцию. Очень часто наемные работники не делают этого, потому что не хотят окончательно портить отношения с работодателем, но так как компенсация отгула актуальна только при увольнении, это может стать аргументом в пользу того, чтобы попытаться защитить свои права.
Также можно обратиться в суд. Для усиления своей позиции нужно будет собрать доказательства — тут как раз пригодятся письменные, аудио-, видео- свидетельства того, что работодатель сам просил выйти в выходной или праздник, а значит, взял на себя обязательство выдать компенсацию. Также желательно иметь документ, который подтвердит, что работник выбирал не двойную оплату, а именно отгул. Суды часто становятся на сторону работников, поэтому не стоит опасаться обращаться в суд, если речь идет о достаточно существенных суммах.
