При увольнении работник получает ряд выплат. Их количество и размер зависит от конкретной ситуации, причины увольнения, количества оставшихся дней отпуска, и так далее. В этой статье рассмотрим возможные ситуации с выплатами после увольнения, а также поговорим о том, какие права работника должны соблюдаться.
Обычные выплаты при увольнении
Есть выплаты сотруднику при увольнении, которые положены абсолютно всем, вне зависимости от того, по какой причине человек увольняется.
Важно! Работнику выплачивается сумма заработной платы за отработанный период по день увольнения включительно, в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты. Если в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда работнику дополнительно выплачиваются премии и надбавки, то они также должны быть учтены при расчете. Обычно условия их получения указываются в трудовых договорах и внутренних документах организации (например, при условии отработки полного месяца или выполнения каких-либо показателей).
Ситуативные выплаты при увольнении
Некоторые выплаты положены не во всех ситуациях. Например, в ряде случаев сотрудник может получить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
В частности, в следующих:
Работник получает среднемесячный заработок. Не выплачивается он только сезонным работникам и тем, с кем трудовой договор заключался на срок менее двух месяцев. Обратим также ваше внимание на то, что есть категории работников, которых сокращать нельзя: тех, кто находится на больничном или в отпуске; многодетных матерей с детьми до трех лет; одиноких родителей; беременных и находящихся в декрете.
А средний заработок за две недели работодатель обязан выплатить при расторжении трудового договора в таких случаях:
3. Выплаты за больничный
Немного парадоксальный пункт, о котором не все знают. Если уволенный (уволившийся) сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после увольнения, и он при этом еще не нашел новую работу, он может предъявить этот больничный лист для оплаты бывшему работодателю.
Узнайте больше о больничном по уходу за ребенком
Важно! Если бывший работодатель не оплатит больничный лист, он может быть привлечен к ответственности по ст. 236 ТК РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия – к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
4. Компенсация задержки (невыплат) зарплат
Если работодатель задерживает зарплату, он должен компенсировать «ожидание». В общем случае коэффициент равен 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, причем отсчет идет со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Начисляется на всю сумму, которую задерживают.
Важно помнить, что каждый сотрудник имеет право получить деньги за ту работу, которая была фактически выполнена, даже если это один день. В некоторых случаях (например, при сокращении) выплат больше, и каждый может требовать соблюдения закона в отношении своих трудовых прав. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, можно жаловаться в трудовую инспекцию или даже судиться.
